唯才是舉

廣納人才，多渠道高起點引進(jìn)人才，多層次高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才，增加高學(xué)歷高素質(zhì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，完善人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)的機制，引進(jìn)人才，培育人才，凝聚人才，發(fā)展人才，建立一支高素質(zhì)、 高技能、 高忠誠度的人才隊伍，逐步減少低學(xué)歷的管理人員，提升高學(xué)歷和高素質(zhì)管理人員的比例。

量才為用

鼓勵各類人才的積極性和創(chuàng)造性，為所有人才提供施展才華的舞臺；根據(jù)不同的人才結(jié)構(gòu)和能力大小，以及公司不同崗位的不同要求，實現(xiàn)合理的人才資源配置；加強對各類人才的績效考核與崗位任用， 形成良性的人才使用氛圍 ；構(gòu)建公開透明的人才選拔機制和激勵機制，按照各類人才的市場薪酬水平制定相應(yīng)的人才薪酬政策。